Białe kołnierzyki a praca hybrydowa

Najbardziej pożądanym modelem pracy jest system hybrydowy.

Pandemia koronawirusa postawiła przed pracodawcami nie lada wyzwania. Nieodwracalnie wpłynęła na nasz rynek pracy i wykreowała konkretne oczekiwania. Szczególnie w grupie tzw. białych kołnierzyków, w której pracownicy gotowi są do ponownej pracy z biura, ale na nowych, zdecydowanie bardziej elastycznych warunkach. Oczywiście część pracowników preferowałaby pracę całkowicie zdalną. Po okresie lockdownu wiemy z autopsji, że ten model nie wpływa krótkofalowo na spadek efektywności pracy. Dodatkowo pracownicy, szczególnie z branży technologicznej, którzy już wcześniej pracowali z domów, nie są entuzjastycznie nastawieni do zmiany swoich nawyków.

Tymczasem najbardziej pożądanym modelem, zarówno z perspektywy większości pracowników, jak i samych pracodawców, jest system hybrydowy. Godzi on potrzeby obu stron i zapewnia oczekiwaną elastyczność.

Hybryda

W PAYBACK już od roku pracownicy regularnie korzystają z zalet podejścia hybrydowego, pracując z biura przynajmniej dwa razy w ciągu tygodnia. Osoby zarządzające zespołami – ze względu na wymagania związane z pełnieniem takiej odpowiedzialności – od stycznia tego roku zobligowane są do trzech dni pracy z biura. Chodzi tu o większą dostępność menedżerów dla członków ich...